MÁS PROBLEMAS POR LA FALTA DE LIBERTAD DE CONTRATACIÓN LABORAL. CONTRATOS DE CARÁCTER EVENTUAL. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA NO FIJA DISCONTINUA. FRAUDE DE LEY.

MÁS PROBLEMAS POR LA FALTA DE LIBERTAD DE CONTRATACIÓN LABORAL. CONTRATOS DE CARÁCTER EVENTUAL. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA NO FIJA DISCONTINUA. FRAUDE DE LEY. Otra sentencia que establece que, el encadenamiento de contratos eventuales por acumulación de tareas año tras año, en épocas que se repiten cíclicamente, evidencia una necesidad estructural y constante de la empresa y, consecuentemente, la persona trabajadora ostenta la condición de trabajador indefinido no fijo discontinuo. La aplicación del artículo 15.3 ET obliga a declarar que la relación laboral del trabajador es indefinida no fija discontinua y la falta de llamamiento para prestar servicios supone el despido del trabajador. STS nº133/2022 Social 09/02/2022. La sentencia está en la línea de defender y proteger una clase de Derecho, el laboral, que si bien, tampoco en sus orígenes estaba justificado que excepcionase el Derecho común de contratos, hoy en día menos. Una de las causas más evidentes de que exista paro y que las personas no cobren más por los trabajos que desempeñan, es la falta de libertad contractual en el mercado de trabajo. La falta de flexibilidad en los sueldos que, por cierto, también ahora, en muchos sectores, también se quieren limitar en su techo, encorseta la contratación, impidiendo que empresarios y trabajadores, contrato por contrato, relación por relación, estructuren como quieran sus relaciones laborales. Hoy en día no hay quien se crea el argumentario sindicalista de la era industrial de que en la relación laboral el hombre es explotado siempre por el empresario. Más bien, son los Sindicatos y quienes viven de ellos, los que impiden avanzar el Derecho del trabajo hacía su normalización con del Derecho común. Cada vez es más evidente que si los Sindicatos no estuvieran subvencionados por el Estado, los trabajadores no los mantendrían. Y los trabajadores no necesitamos que nadie, es decir, los sindicalistas nos tuteles, sencillamente, sabemos que los Sindicatos son unas estructuras de las que viven muchas personas diciendo que defienden algo para lo que uno se basta y se sobra. Así, esta sentencia, como muchas que se producen en materia laboral, intentan corregir la lógica desviación que la realidad siempre muestra con un Derecho artificial, impostado, e ideologizado como el es laboral.