DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES.

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. La garantía de indemnidad de la persona supone que, en caso de que haya un despido laboral, éste debe producirse por causas justificadas y, en ningún caso, un despido disciplinario puede ser amparado cuando la causa del mismo sea injusta. En este sentido, el trabajador que es despedido disciplinariamente de manera injusta podrá acompañar a la acción de nulidad del despido, la del daño moral que le ha supuesto el mismo por atentar contra sus derechos fundamentales. La sentencia que citamos se pronuncia sobre un recurso para la unificación de la doctrina y fija esta línea en la Jurisprudencia. STS nº 356/2022 Social 20/04/2022.